Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail particulier qui associe des périodes de formation et de mise en situation professionnelle. Il peut être conclu sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI).
Il vise à une qualification professionnelle et peut concerner de nombreux nouveaux embauchés.
Le parcours de formation est basé sur le principe de l'alternance, ce parcours associe des séquences de formation et l'exercice d'activités professionnelles visant à l'acquisition d'un savoir faire en relation avec la qualification choisie.
Sa durée est définie en fonction du niveau de formation du salarié et des exigences liées à la qualification visée. Elle est comprise entre 6 et 12 mois.
Pour savoir si votre entreprise peut utiliser ce dispositif, consulter votre OPCA ou votre conseiller commercial.